热爱并享受工作非常重要

• 第一百四十六章：记忆斑驳不清才是正常的事情
• 第一百四十五章：您需要关注Sephirah的情绪，一如既往
• 第一百四十四章：您懂的，察言观色，诸如此类
• 第一百四十三章：可能这是不必要的沟通？
• 第一百四十二章：您已经步入正轨
• 第一百四十一章：报仇的时间？或许吧
• 第一百四十章：循环重复是种折磨
• 第一百三十九章：扭曲的自我认知依然是人格的一部分
• 第一百三十八章：信息不足会带来的问题有很多
• 第一百三十七章：必要的灵感决定了很多东西
• 第一百三十六章：员工自有员工的做法
• 第一百三十五章：您已经完全熟悉了这套流程
• 第一百三十四章：走流程，基础的流程罢了
• 第一百三十三章：Sephirah的威信……
• 第一百三十二章：步入工作，忘却那些多余的东西
• 第一百三十一章：交心之谈？或许连单方面都算不上
• 第一百三十章：解梦可不是主管的工作内容
• 第一百二十九章：真相的拼图，其一
• 第一百二十八章：这或许会是一次糟糕的体验
• 第一百二十七章：这是不安而怪异的一次试探
• 第一百二十六章：属于Sephirah的意志？
• 第一百二十五章：员工的交流罢了，没什么故事
• 第一百二十四章：工作会变得枯燥也算一种进步？
• 第一百二十三章：狼狈的胜利者
• 第一百二十二章：公司里第一位“老疯子”
• 第一百二十一章：过去的阴影？不，这是现实
• 第一百二十章：一种失败和一种挣扎的对话
• 第一百一十九章：正常的沟通与交流
• 第一百一十八章：战术选择是您的事情
• 第一百一十七章：不受控制的情况变化
• 第一百一十六章：糟糕的猜想是否要继续
• 第一百一十五章：认可与否只是您逐渐理解的过程而已
• 第一百一十四章：即便不愿面对，这也是您的工作
• 第一百一十三章：您一直以来都是如此……
• 第一百一十二章：环境的胁迫总是存在的
• 第一百一十一章：您的分析是否有必要，取决于您
• 第一百一十章：一点意外之喜，无需重视
• 第一百零九章：只靠管理和镇压并不能完全了解异想体
• 第一百零八章：过去正不可避免地制造着变化
• 第一百零七章：预测，然后处理
• 第一百零六章：判断失误就要付出代价
• 第一百零五章：推测、猜测、判断……
• 第一百零四章：危机是一步步累加起来的
• 第一百零三章：真正的考验永远伴随着隐藏的危险
• 第一百零二章：生存下去的勇气（3K2）
• 第一百零一章：管理异想体的危险性不言而喻
• 第一百章：一种猜测，一种选择
• 第九十九章：管理异想体是一件考验运气的工作
• 第九十八章：总有人记得，总有人不记得
• 第九十七章：后巷和巢存在矛盾，但不一定所有人都懂
• 第九十六章：您需要理解他们所隐藏的东西
• 第九十五章：咖啡并非一蹴而就，错误的行为也是
• 第九十四章：博学多识，闲杂知识也总有用得上的一天
• 第九十三章：属于员工的故事的片段
• 第九十二章：两个“受害者”的对话
• 第九十一章：您不一定需要理解员工做的每一件事
• 第九十章：这是来自员工工作日常的回声
• 第八十九章：听从命令是员工该做的
• 第八十八章：正常而又不正常的工作表现
• 第八十七章：沟通与交流通常充满了隐藏
• 第八十六章：浅显易懂的东西或许真就止于表面
• 第八十五章：您能理解他们，但您必须否定他们
• 第八十四章：研究异想体，然后研究Sephirah们
• 第八十三章：新的一天自然是新的开始
• 第八十二章：机器的职责是什么
• 第八十一章：或许主管和Sephirah本就不应只是上下级
• 第八十章：您被锁在了这家公司里
• 第七十九章：或许她是唯一能帮助您的人？
• 第七十八章：卓尔不凡的理性（3k7）
• 第七十七章：寻找自己能做的事情，但服从命令
• 第七十六章：每个人都无法明确的认知自我
• 第七十五章：不要觉得知道的太多
• 第七十四章：从失败的过去中汲取经验
• 第七十三章：情报需要靠牺牲来获取
• 第七十二章：担当指挥的不一定是您
• 第七十一章：封锁视野或许不是什么难以应对的问题
• 第七十章：您需要记住工作中的细节
• 第六十九章：碎片其二
• 第六十八章：真相需要一点点拼凑起来
• 第六十七章：一种选择决定一种结果
• 第六十六章：与异想体沟通，这不仅仅是员工的工作
• 第六十五章：一步一步分析，逐渐拼凑出结果
• 第六十四章：AI是辅助您工作的工具
• 第六十三章：任何加班都是合理的，员工没有拒绝的权力
• 第六十二章：工作是职责，判断和猜测是工作的一部分
• 第六十一章：研究的关键性进展不一定是研究员的成果
• 第六十章：员工的喜好，可能会影响工作……可能
• 第五十九章：接触并感悟生死，员工应当习以为常
• 第五十八章：自我否认在公司里似乎非常普遍
• 第五十七章：Sephirah之间有矛盾摩擦是很正常的
• 第五十六章：您或许从未能理解公司的科技水平
• 第五十五章：不要去在乎那些多余的言语，好吗？
• 第五十四章：应对工作，还有应对各位部长
• 第五十三章：权衡利弊，这是您必须学会的
• 第五十二章：面对疑问，您固然可以大胆的猜测
• 第五十一章：异想体的管理将会是您永远的挑战
• 第五十章：工作中的特殊事件也是一种齿轮
• 第四十九章：员工在公司里存在矛盾很正常
• 第四十八章：初次接触异想体时需要小心谨慎
• 第四十七章：老带新是公司的传统，应该吧
• 第四十六章：新人需要适应环境
• 第四十五章：您已经熟悉的流程，无需多述
• 第四十四章：日常便是回到原本的道路
• 第四十三章：新的难题又会摆在明面上
• 第四十二章：昂首阔步的信仰
• 第四十一章：请不要忽视您身边的每一个人
• 第四十章：团结的力量是员工们所必须依靠的
• 第三十九章：员工的进步可能比您想象的更加明显
• 第三十八章：挑战无处不在，请不要感到麻木
• 第三十七章：犹如回到正轨一样
• 第三十六章：或许，这应该是第二个？
• 第三十五章：请记住您做过什么，这很重要
• 第三十四章：救命的稻草，或许才是容易被忽视的
• 第三十三章：再一次的，您学到教训了吗
• 第三十二章：惨剧只会一次次上演
• 第三十一章：员工与员工之间，也需要沟通
• 第三十章：得道多助也是各方面能力的证明
• 第二十九章：失败是本身也是教训的一部分
• 第二十八章：工作需要您动用灵活的思维
• 第二十七章：辛苦与努力是为了收集数据，这很重要
• 第二十六章：团结，这是员工的必修课
• 第二十五章：您的努力是他人无法取代的
• 第二十四章：一步步的试探，可能毫无意义
• 第二十三章：混乱的伊始正是关键所在
• 第二十二章：错误，问题，迷惑不解
• 第二十一章：碎片其一
• 第二十章：即将步入真相，或者并没有
• 第十九章：公司里的生活就是一场赌博
• 第十八章：合理推测或许会窥见真相
• 第十七章：随着乐曲而飞扬之物
• 第十六章：您能看见员工在不断进步
• 第十五章：凡事最终都会告一段落
• 第十四章：危机解除了，暂时的
• 第十三章：于火中重生之物
• 第十二章：面对考验较量也是自我的较量
• 第十一章：员工们并非这场演出的配角
• 第十章：判断决定了很多东西
• 第九章：与员工分享情报，做好准备
• 第八章：独属于个人的牺牲是否伟大？
• 第七章：研发也是一种机遇
• 第六章：员工和异想体有多大差别呢
• 第五章：智械危机是不存在的
• 第四章：员工的各有各的本事
• 第三章：工作的成功率取决于员工
• 第二章：按部就班，也确实如此
• 第一章：新的一天，工作仍在继续

任何人都得学会如何工作

• 第七十六章：坚持自我的行为仍旧崇高
• 第七十五章：追逐真相的脚步固然交错
• 第七十四章：回忆工作里的细节，关键便在其中
• 第七十三章：员工们，其实是……
• 第七十二章：有时候的真相就是残忍到无法想象的东西
• 第七十一章：表里不一或者是难以理解的表象
• 第七十章：感情存在偏向是正常的事情
• 第六十九章：异想体也有属于自己的想法
• 第六十八章：员工听从的是主管的命令
• 第六十七章：有些东西是双方的共识
• 第六十六章：主管应当与员工深入沟通
• 第六十五章：主管了解的，也许是不该触碰的
• 第六十四章：研发是复杂而困难的
• 第六十三章：谜语是公司的一环
• 第六十二章：危险需要逐步发觉
• 第六十一章：异想体也并非简单的存在
• 第六十章：工具异想体并不完全是工具
• 第五十九章：面对考验也是在累积经验
• 第五十八章：推测也是工作的一环
• 第五十七章：请自由生长吧
• 第五十六章：谜语可能成为谜底
• 第五十五章：最终观察的失败结果
• 第五十四章：主管最特殊的一项工作
• 第五十三章：继续努力在工作和管理上
• 第五十二章：请仔细的观察工作中发生的一切
• 第五十一章：工作是您必须的选择之一
• 第五十章：复杂的纠纷隐藏在平静之下
• 第四十九章：员工平日的生活也是多姿多彩的
• 第四十八章：ego的研发也是工作的一环
• 第四十七章：工作很顺利，井然有序
• 第四十六章：再强调一遍，合理利用异想体
• 第四十五章：合理利用异想体，这是合理的捷径
• 第四十四章：您需要去主动了解员工
• 第四十三章：努力会得到奖励，这理所应当
• 第四十二章：一如既往和谐的结束是好事
• 第四十一章：工作中充满了未知与可能性
• 第四十章：认真对待工作中的每一件事
• 第三十九章：请时刻注意异想体的状态
• 第三十八章：合理的判断是走向成功的拼图碎片
• 第三十七章：失败不是特例，您必须理解
• 第三十六章：自满是劣性，希望您能理解
• 第三十五章：新的异想体需要着重观测
• 第三十四章：新的部门也是新的开始
• 第三十三章：按时是美德，我想您应该清楚
• 第三十二章：您也在为员工们造福，您能理解吗
• 第三十一章：第五天也应当很正常的度过
• 第三十章：一切都在按部就班的进行吗？
• 第二十九章：异想体可能不会直接伤害员工的身体
• 第二十八章：员工的工作本质上就是照顾异想体，没错吧？
• 第二十七章：希望您能尊重您自己的努力
• 第二十六章：您的成就我都看在眼里
• 第二十五章：劳逸结合才是工作的正途
• 第二十四章：简单的成功也并非触手可及之物
• 第二十三章：异想体比您想象的更加……特别
• 第二十二章：员工们比您想象的更加……难以想象
• 第二十一章：探索未知意味着风险
• 第二十章：工作内容的变化影响研究与生产的结果
• 第十九章：每位主管都在成长，那您呢？
• 第十八章：多部分的工作不只是您一个人的努力
• 第十七章：工作的进程仍将继续，我是说主管的工作
• 第十六章：失败会为成功累计经验，所以您失败了几次？
• 第十五章：请您注意收容单元处出现的工作日志
• 第十四章：请您时刻注意员工们的精神状况
• 第十三章：您要学会自己给自己增加工作
• 第十二章：员工有他们自己的冒险，有他们自己的故事
• 第十一章：异想体本身对员工也存在影响—颜值什么的
• 第十章：在正式开始工作前，您还有很多事情要做
• 第九章：主管的福利很好，各个方面都是
• 第八章：第一天的工作很简单吧
• 第七章：适当的加班是公司的传统
• 第六章：身为主管，您要学习的还有很多
• 第五章：员工们的工作其实很简单，但并不轻松
• 第四章：员工并非数据，他们也有生命
• 第三章：如果没有说明书您看得懂这些吗
• 第二章：工作并不复杂，它取决于您的智商
• 第一章：稀里糊涂的展开往往充满了谜题

记录事项保存文件

• 事件记录-T058O91M
• 事件记录-D653N45L

自设异想体资料目录

• T-09-165“死亡转盘”
• T-05-154“自行医疗机”
• F-01-123“花衣吹笛手”

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